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17. Gestion des Ressources Humaines

Mis en ligne le 26 juin 2017

Guides et outils

 

Pour la visite

- Éléments d'investigation obligatoire (EIO)

  • Politique de gestion des Ressources Humaines incluant un projet social, définie en cohérence avec les orientations stratégiques et la nature des activités
  • Identification des besoins en compétences et effectifs en cohérence avec la nature des activités et adaptés aux risques identifiés (dispositif de gestion des compétences)
  • Organisation de la fonction Ressources Humaines et de ses interfaces
  • Organisation de la concertation avec les partenaires sociaux
  • Lieux d’échanges et actions favorisant l’expression des personnels
  • Dispositif structuré d’intégration des nouveaux arrivants
  • Recensement périodique des risques professionnels au sein du document unique
  • Mise en œuvre d’actions de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail
  • Règles de présence et système d’astreinte définis et opérationnels garantissant l’adéquation qualitative et quantitative des ressources en personnel au regard des besoins identifiés
  • Plan de formation établi et mis en œuvre en adéquation avec les besoins identifiés et activités exercées
  • Dispositif d’évaluation périodique du personnel
  • Dispositif d’évaluation et de suivi, notamment à l’aide d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs 
  • Actions d’amélioration mises en œuvre avec les professionnels au regard des résultats obtenus

 

- Guide thématique de l'Expert-Visiteur

 

- Critères de rattachement au manuel V2010 – Édition janvier 2014

  • 2d : Dialogue social et implication des personnels
  • 3a : Management des emplois et des compétences
  • 3b : Intégration des nouveaux arrivants
  • 3c : Santé et sécurité au travail