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Développer la qualité dans le champ
sanitaire, social et médico-social

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Assistant(e) GRH en charge du recrutement/mobilité (H/F) - Service des Ressources Humaines / CDD 4 mois

 

Poste à pourvoir

Assistant(e) GRH en charge du recrutement/mobilité (H/F)

Emploi

Assistant(e) GRH

Filière : Appui au management et pilotage

Emploi - repère

Assistant(e) de gestion

Catégorie d’emploi

Catégorie 3

Type de contrat

Contrat à durée déterminée de 4 mois

Temps complet

Motif

Remplacement de personnel permanent

Localisation

Saint-Denis (93)

Rémunération

Selon expérience et niveau de formation, par référence aux grilles indiciaires des agences sanitaires en application du décret n°2003-224 du 07 mars 2003 ou selon statut particulier si fonctionnaire (détachement)

 

La Haute Autorité de Santé

Autorité publique indépendante à caractère scientifique, la Haute Autorité de santé contribue à la régulation du système de santé par la qualité. Ses missions dans les champs de l'évaluation des produits de santé, des pratiques professionnelles, de l’organisation des soins et de la santé publique, visent à assurer à tous les patients et usagers un accès pérenne et équitable à des soins aussi efficaces, sûrs et efficients que possible.

La HAS évalue d’un point de vue scientifique et économique les produits, actes, prestations et technologies de santé, en vue de leur admission au remboursement. Elle élabore des recommandations sur les stratégies de prise en charge ainsi que des recommandations de bonne pratique à destination des professionnels de santé et des professionnels intervenant dans les champs social ou médico-social.

Elle certifie les établissements de santé et accrédite les praticiens de certaines disciplines afin d’évaluer et d’améliorer la qualité des soins et la sécurité des patients dans les établissements de santé et en médecine de ville.

Elle est également chargée d’établir des référentiels en vue de l’évaluation interne et externe des activités et de la qualité des prestations délivrées par les établissements et services sociaux et médico-sociaux, ainsi que d’habiliter les organismes d’évaluation externe.

 

Missions générales du poste à pourvoir

Direction et service d’affectation

Secrétariat Général (SG)

Service des Ressources Humaines (SRH)

Unité « gestion et développement des ressources humaines ».

Le service ressources humaines (SRH) conçoit et met en œuvre, en liaison avec les autres directions et services, la politique de ressources humaines de la HAS, notamment au moyen des outils de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences qu’il met en place.

Il assure, dans le respect des dispositions législatives et réglementaires, le recrutement, la gestion administrative des carrières et l’accompagnement des parcours professionnels des agents, la définition et la mise en œuvre du plan de formation, la paie et les frais de missions des agents et des experts ainsi que les dédommagements des établissements de santé, l'animation et la coordination du dialogue social ainsi que la communication interne correspondante.

Il est composé :

  • d'une unité gestion et développement des ressources humaines ;
  • d'un pôle paie et experts ;
  • d’un pôle frais de missions et dédommagements ;
  • d'un pôle relations sociales.

Missions générales du poste à pourvoir

Sous la responsabilité du Chef du service des Ressources Humaines et de son Adjoint, vous constituez un véritable interlocuteur auprès des services de la Haute Autorité de santé en matière de recrutement et êtes un réel appui pour le Chargé de recrutement, avec lequel vous formez un binôme.

Dans le cadre de vos missions, vous serez notamment amenée(e) à :

  • Assurer le suivi des actions de recrutement en tenant à jour des tableaux de reporting ;
  • Recueillir les besoins en recrutement, rédiger et publier les annonces.
  • Recevoir, analyser et transmettre les candidatures reçues ;
  • Assurer la gestion administrative relative à l’arrivée d’un nouveau collaborateur (établissement des contrats de travail, fiches financières, recueil des déclarations d’intérêts, DPAE, visite médicale d’embauche…etc) ;
  • Assurer  le suivi des périodes d’essai ;
  • Gérer le recrutement des stagiaires et des internes ;
  • Assurer la gestion des tableaux de suivi du recrutement ;
  • Enfin, vous pourrez être amené(e) à conduire des entretiens de recrutement selon les profils.

Profil recherché

Formation

De formation bac à bac +3 en gestion des ressources humaines.

Expérience

Vous avez idéalement une première expérience dans le domaine du recrutement (stages et alternances compris).

Une connaissance du secteur de la santé ou dans un secteur en lien avec des profils scientifiques serait un atout.

Compétences

Vous êtes doté(e) d’une réelle appétence pour le domaine des ressources humaines et notamment pour le recrutement.

Vous savez être à l’écoute de vos interlocuteurs et faire preuve de calme et de discrétion.

Rigoureux(se), vous êtes une personne réactive, organisée et avez le sens des priorités.

Enfin, vous avez idéalement déjà utilisé un logiciel de traitement de candidatures.

 

Pour postuler

Date limite de réponse : 31 août 2018

Les candidatures (CV, lettre de motivation) sont à adresser à l’équipe recrutement – candidature@has-sante.fr

Référence : AGRH/CDD/SRH/SITEHAS/0803

Mis en ligne le 03 août 2018