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sanitaire, social et médico-social

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Adjoint au chef de service scientifique (H/F) - Service Évaluation Économique et Santé Publique – CDI

 

Poste à pourvoir

Adjoint au chef de service scientifique (H/F)

Emploi

Adjoint au chef de service scientifique

Filière : Management

Emploi-repère

Adjoint au chef de service

Catégorie d’emploi

Catégorie 1

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

 

Temps complet

Motif

Création de poste

Localisation

Saint-Denis (93)

Rémunération

Selon expérience et niveau de formation, par référence aux grilles indiciaires des agences sanitaires en application du décret n°2003-224 du 07 mars 2003 ou selon statut particulier si fonctionnaire (détachement)

 

La Haute Autorité de Santé

Autorité publique indépendante à caractère scientifique, la Haute Autorité de Santé a pour but de contribuer à la régulation du système de santé par la qualité. Ses missions dans les champs de l'évaluation des produits de santé, des pratiques professionnelles, de l’organisation des soins et de la santé publique, visent à assurer à tous les patients et usagers un accès pérenne et équitable à des soins aussi efficaces, sûrs et efficients que possible.

La HAS évalue d’un point de vue scientifique et économique les produits, actes, prestations et technologies de santé, en vue de leur admission au remboursement. Elle élabore des recommandations sur les stratégies de prise en charge ainsi que des recommandations de bonne pratique à destination des professionnels de santé et des professionnels intervenant dans les champs social ou médico-social.

Elle certifie les établissements de santé et accrédite les praticiens de certaines disciplines afin d’évaluer et d’améliorer la qualité des soins et la sécurité des patients dans les établissements de santé et en médecine de ville.

Elle est également chargée d’établir des référentiels en vue de l’évaluation interne et externe des activités et de la qualité des prestations délivrées par les établissements et services sociaux et médico-sociaux, ainsi que d’habiliter les organismes d’évaluation externe.

 

Description du poste à pourvoir

Direction et service d’affectation

Direction de l’Évaluation Médicale, Économique et de Santé Publique (DEMESP)

Service Evaluation Economique et Santé Publique (SEESP)

 

La direction de l’évaluation médicale, économique et de santé publique (DEMESP) est chargée, sous la responsabilité d’un directeur assisté d’un adjoint, de l’évaluation médicale et économique des médicaments, des dispositifs médicaux et des actes et technologies de santé, de la production de recommandations et de rapports en santé publique et médico-économiques.

A cet effet, elle est organisée en quatre services :

  • un service évaluation des médicaments ;

  • un service évaluation des dispositifs ;

  • un service évaluation des actes professionnels ;

  • un service évaluation économique et santé publique.

Le service évaluation économique et santé publique est chargé de réaliser les rapports et recommandations de santé publique et médico économiques, les recommandations vaccinales, ainsi que l’instruction des dossiers en vue de la production des avis d’efficience et d’une activité transversale d’évaluation des composantes économiques et de santé publique pour les productions de la DEMESP et de la DAQSS qui le nécessitent, contribuant ainsi à la définition de la valeur des composantes du panier de biens et de services remboursables. Il contribue à l’exploitation des bases de données publiques et privées lorsqu’elles sont nécessaires.

Missions générales du poste à pourvoir

Sous la responsabilité du chef de service, et en lien avec un autre adjoint au chef de service, vous coordonnez, sur le plan technique et managérial, l’activité du service.

Sur le plan technique, et plus précisément, vous serez notamment en charge de :

  • relayer les orientations validées par la Commission dédiée et s’assurer de leur application au sein du service,

  • encadrer et contrôler la qualité de l’évaluation scientifique menée dans le cadre des dossiers soumis pour validation à la CEESP ou à la CTV et au Collège de la HAS,

  • piloter la veille méthodologique et/ou règlementaire,

  • assurer l’interface interne et externe relative à son domaine d’activité,

  • représenter l’institution et le service au sein d’instances internes et/ou externes,

  • rédiger les Procès-verbaux de la CEESP et de la CTV.

Sur le plan managérial, vous serez en charge d’assister le chef de service, en lien avec un autre adjoint, dans le management de l’équipe constituée de 25 personnes dont 20 chefs de projet scientifiques et  5 assistantes (assistantes de service et assistantes au processus scientifique). Plus précisément, il s’agira de participer à :

  • déterminer, en lien avec la hiérarchie, les objectifs opérationnels nécessaires au bon fonctionnement de l'entité,

  • organiser, planifier et répartir le travail des agents,

  • Accompagner et conseiller les agents dans la mise en œuvre de leurs activités,

  • évaluer les pratiques professionnelles des collaborateurs,

  • identifier et mettre en œuvre des axes d'amélioration sur les activités, les outils, les méthodes, …

Vous participez également, en tant que de besoin, à la réflexion et à la conduite de projets institutionnels et de missions transverses.

Profil recherché

Formation

Doctorat en médecine et spécialisation en Santé Publique ou en Économie de la Santé

Expérience

5 ans minimum en management de projet et en management d’équipe

Compétences

Savoirs :

  • Connaissances de l’organisation et des politiques de santé en France et à l’international.

  • Connaissances de l’évaluation des actions et programmes de santé publique et d’évaluation économique.

  • Connaissances en gestion de projet.

  • Connaissances en management.

  • Connaissances en techniques de communication.

  • Anglais scientifique.


Savoir-faire :

  • Structurer et formaliser des activités, des processus de travail dans le respect de la réglementation.

  • Concevoir et mettre en œuvre des méthodes et outils de pilotage de l'activité.

  • Conduire des entretiens de nature RH.

  • Animer des réunions d'équipe.

  • Gérer avec réactivité des situations difficiles.

  • Capacité à anticiper les évolutions de l'activité, des emplois et des compétences.

  • Promouvoir et faciliter le travail collaboratif au sein de l'entité et au sein de l'institution.


Savoir-être :

  • Rigueur.

  • Disponibilité (écoute, …).

  • Fédérateur (capacité à motiver, …).

Pour postuler

Date limite de réponse : 25/02/2019

Les candidatures (CV, lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur Matthieu Lallot, Chef du service des Ressources Humaines, à l'adresse suivante: has-650@candidatus.com

Mis en ligne le 05 févr. 2019