Gagner
en attractivité
DA N S L E S C O U L I S S E S D E L A H A S
Contrainte par un cadre d’emploi inchangé
depuis sa création, la HAS poursuit ses
actions pour attirer et fidéliser les profils
ayant les compétences adaptées à ses
nombreuses activités. Plusieurs initiatives
sont ainsi déployées pour valoriser les
compétences des collaborateurs et les
accompagner dans l’évolution de leurs
métiers. L’offre de formation, tant externe
qu’interne, est enrichie pour permettre
aux collaborateurs de renforcer leurs
compétences au regard de l’évolution des
missions et des métiers. Les formations
proposées permettent notamment
aux jeunes recrues de compléter
leur formation initiale aux différentes
méthodes d’évaluation scientifique.
Elles permettent également à des
collaborateurs d’évoluer dans leur poste
et d’accéder à de nouvelles fonctions.
Des actions ont également été mises en
place pour renforcer l’accompagnement
des managers dans leurs fonctions, au
travers d’actions de formation collective
et d’accompagnement individuel, avec
un parcours managérial spécifique pour
les nouveaux managers. Un séminaire
managérial a par ailleurs été organisé
pour réfléchir aux questions de charge
de travail et de disponibilité auprès des
équipes.
En parallèle, vis-à-vis de la communauté
d’experts, la HAS a créé des vidéos et
outils pédagogiques pour valoriser la
fonction d’expert et leur permettre de
connaître plus facilement les missions,
le fonctionnement et les enjeux
déontologiques de l’institution. Elle s’est
également attachée à simplifier leurs
démarches administratives vis-à-vis de
l’institution.
La HAS ouvre grand ses portes !
La HAS a à cœur d’ouvrir ses portes, notamment à la jeune génération, pour
faire découvrir son quotidien d’autorité publique indépendante à caractère
scientifique, son fonctionnement et ses valeurs, et susciter des vocations.
Avril : visite d’une délégation d’étudiants du master 2 Droit sanitaire et social de
l’université Paris Panthéon Assas
Juin : accueil de 15 lycéens pour leur stage d’observation, dont un tiers de Seine-
Saint-Denis
Octobre : rencontre avec les présidents de 12 associations et
fédérations d’étudiants en santé
Depuis plusieurs années, la HAS participe au DuoDay, journée au cours de
laquelle des collaborateurs de la HAS accueillent des personnes en situation de
handicap pour leur expliquer en quoi consiste leur travail au quotidien et susciter
des vocations.
Attirer et fidéliser les collaborateurs avec un haut niveau
d’expertise est une des priorités de la HAS. En 2024,
plusieurs initiatives ont été mises en place afin de renforcer
l’attractivité de l’institution, valoriser les compétences des
agents et le rôle d’experts externes, créer un cadre
de travail stimulant et faire vivre le collectif managérial.
Partage d’exper(t)ience – Experts professionnels ou usagers,
parties prenantes, équipes académiques ou de terrain…
Ils sont nombreux à contribuer aux travaux de la HAS.
Et pourquoi pas vous ? Découvrez les témoignages d’experts.
« Deux semaines de stage d’exception ! »
« Enrichissant est le mot avec lequel je repars de ce stage »
44